On a le choix
Delphine Petitjean
IJL - On a le choix
Rédactrice en chef et journaliste
Delphine est diplômée en études de la communication et des médias ainsi qu'en rédaction web et enseignement. Elle a débuté en presse écrite en Belgique, puis s'est dirigée vers le domaine de l'insertion professionnelle et de la formation. Au Canada, elle a été chargée de projet, a eu quelques collaborations en rédaction, avant de se former à la réalisation documentaire et de co-fonder On a le choix Média.
Déjà connu et estimé
« Monsieur Maxwell occupait le poste de chef adjoint par intérim depuis mars 2025 et, durant cette période, il a démontré ses compétences, respecté nos valeurs communes et travaillé avec diligence pour avoir un impact positif sur notre communauté. », a déclaré Amanda Brisson, présidente du conseil d’administration du SPC. « Nous nous réjouissons de poursuivre notre collaboration avec le chef adjoint Maxwell. »
Cette désignation prendra effet le 4 décembre 2025, date à laquelle il prêtera serment officiellement lors de la prochaine réunion du SPC.
« Je suis profondément honoré d’être nommé chef adjoint du Service de police de Cornwall. Je suis reconnaissant de la confiance qui m’est accordée et je m’engage à diriger avec intégrité, transparence et un dévouement inébranlable à la sécurité et au bien-être de notre communauté. », a déclaré Chad Maxwell. « Je tiens à exprimer ma profonde gratitude aux hommes et aux femmes dévoués – qu’ils soient assermentés ou civils professionnels – qui servent notre communauté avec intégrité et compassion chaque jour. »
Les 85 % qui comptent le plus
Le chef adjoint Maxwell a intégré le service de police en 2004.
« Ayant évolué au sein du CPS, j’ai eu le privilège d’apprendre auprès de nombreux leaders, mentors et collègues exceptionnels qui ont contribué à façonner non seulement ma carrière, mais aussi ma compréhension de ce que signifie le véritable service public. », souligne-t-il.
« C’est bien plus que le simple maintien de l’ordre. Cela ne représente qu’environ 15 % de notre travail. Il s’agit d’être présent au quotidien pour les membres de la communauté, nos partenaires, les parties prenantes et les employés du SPC. C’est être à l’écoute, instaurer la confiance, faire preuve d’empathie envers les victimes de situations difficiles. C’est aider les gens, les rassurer, leur apporter du réconfort dans les moments les plus éprouvants. C’est un engagement personnel à viser l’excellence et le courage moral d’aborder les sujets délicats. C’est traiter chacun avec respect et offrir un service de qualité. »
Historique et profil professionnel
Le chef adjoint Maxwell a commencé sa carrière à la Division de la patrouille communautaire, où il s’est démarqué comme agent bilingue reconnu pour sa rigueur et son engagement. Spécialiste des scènes de crime, des enquêtes routières et de la formation, il a contribué à l’encadrement de nombreuses recrues du CPS.
Entre 2009 et 2011, il a œuvré en tant que détective à la Division des investigations criminelles, s’attaquant à des dossiers généraux et sensibles. Promu sergent en 2013, il a ensuite pris la tête de plusieurs équipes. Deux ans plus tard, le Collège de police de l’Ontario l’a désigné comme formateur d’adultes, lui confiant l’enseignement des techniques d’entrevue, la traite des personnes et la légalisation du cannabis.
En 2017, il est devenu sergent-détective responsable des unités chargées des investigations criminelles, des agressions sexuelles et des sévices envers les enfants. L’année suivante, sa promotion au grade de sergent d’état-major l’a conduit à superviser la patrouille communautaire et la circulation.
Nommé inspecteur en 2019, il a pris la direction des opérations sur le terrain, regroupant la patrouille, les enquêtes criminelles et les partenariats communautaires. Figure clé de la modernisation du service, il a piloté plusieurs projets stratégiques, encadré le déploiement des agents et mené des initiatives de réduction de la criminalité axées sur la collaboration et la sécurité publique.
Pour lui, d’autres qualités nécessaires afin d’aborder la délinquance sont : l’apprentissage continu, d’excellentes aptitudes à la communication, la maîtrise de soi, la sensibilité interculturelle, l’autodiscipline.
À venir
Je souhaite renforcer la communication et l'engagement auprès des diverses communautés de notre ville. Dans le cadre de l'élaboration de notre stratégie, je reconnais la nécessité de continuer à privilégier le renforcement de la confiance. Je veux entendre toutes les voix de notre communauté, et pas seulement celles des partenaires communautaires traditionnels.
Interrogé sur les défis qui l’attendent, il poursuit : « Il s’agit de gérer la dépendance à l’égard de la police pour la résolution des problèmes sociaux, notamment le recrutement et la fidélisation des effectifs. Il est également essentiel de développer les capacités d’enquête pour faire face à l’évolution de la criminalité (par exemple, les cryptomonnaies). Enfin, il faut veiller à ce que la police dispose des effectifs et des infrastructures nécessaires pour répondre aux besoins complexes de la communauté et à l’évolution de la criminalité. »
